Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/plugins/system/bigshotgoogleanalytics/bigshotgoogleanalytics.php on line 29

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/plugins/system/fixedverticalfeedbackbutton/fixedverticalfeedbackbutton.php on line 327

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/plugins/system/fixedverticalfeedbackbutton/fixedverticalfeedbackbutton.php on line 339

Deprecated: Non-static method RenderVerticalButtonsfvfb::render_singlebutton() should not be called statically, assuming $this from incompatible context in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/plugins/system/fixedverticalfeedbackbutton/fixedverticalfeedbackbutton.php on line 349
TMA Methode - Home

Strict Standards: Non-static method JSite::getMenu() should not be called statically in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/components/com_xmap/router.php on line 96

Strict Standards: Non-static method JApplication::getMenu() should not be called statically in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/includes/application.php on line 536

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/components/com_xmap/router.php on line 96

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/components/com_xmap/router.php on line 102

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/templates/ammon/html/mod_jt_superfish_menu/default.php on line 16

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/templates/ammon/html/mod_jt_superfish_menu/default.php on line 17

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/modules/mod_anythingslider/tmpl/default.php on line 14

TMA OP LINKEDIN


Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/plugins/content/itpshare/itpshare.php on line 65

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/plugins/content/jw_allvideos/jw_allvideos.php on line 42

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/plugins/content/jw_allvideos/jw_allvideos.php on line 43

Deel TMA ervaringen met professionals op Linkedin


Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/modules/mod_supercontact/mod_supercontact.php on line 14

TMA OP FACEBOOK


Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/plugins/content/itpshare/itpshare.php on line 65

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/plugins/content/jw_allvideos/jw_allvideos.php on line 42

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/plugins/content/jw_allvideos/jw_allvideos.php on line 43

Laatste nieuwtjes over nieuwe ontwikkelingen en events lees je op onze Facebookpagina.

GRATIS TMANet.nl


Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/plugins/content/itpshare/itpshare.php on line 65

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/plugins/content/jw_allvideos/jw_allvideos.php on line 42

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/plugins/content/jw_allvideos/jw_allvideos.php on line 43

TMANet.nl biedt u kosteloos toegang tot het TMA competentie- en talentenmodel waarmee u competentie- en talentmanagement vorm geeft voor niet commercieel gebruik binnen uw eigen organisatie.

MET DE TMA METHODE KUNT U ZELF OP PROFESSIONEEL NIVEAU:

TMA Talenten Analyses Uitvoeren

TMA Talenten Analyses Uitvoeren Met de TMA Talentenanalyse worden 22 drijfveren en 44 talenten uitvoerig in kaart gebracht. Ook krijgt u inzicht in de ontwikkelbaarheid van 48 TMA Competenties. De talentenanalyse neemt circa een uur in beslag.

Competentie management invoeren

Competentie management invoeren Om een functie te vertalen naar competenties en gedrag kijkt u eerst naar de resultaatgebieden binnen de functie. Deze combineert u met de competenties en gedragsvoorbeelden uit het TMA Competentiemodel. U heeft een complete functie samengesteld waarop u kunt selecteren, ontwikkelen en beoordelen.

Uw loopbaancentrum inrichten

Uw loopbaancentrum inrichten Met de TMA Methode richt u op effectieve wijze uw loopbaancentrum in. Met een TMA Licentie kunt gedurende 1 jaar zonder beperkingen alle instrumenten uit de TMA Methode inzetten voor de vraag van uw kandidaat. Uw kandidaat staat centraal!

360 graden feedback uitvoeren

360 graden feedback uitvoeren 360 graden feedback is het instrument op het gebied van beoordeling en ontwikkeling van medewerkers voor het meten van competenties. TMA Methode faciliteert 360º feedback met uw of de 53 TMA Competenties binnen elke denkbare workflow.

TMA Talent Management invoeren

TMA Talent Management  invoeren Met TMA Methode Talentmanagement volgt u de volgende stappen voor het invoeren van talentmanagement: 1. Het juiste talent aantrekken, 2. Het juiste talent selecteren, 3. Talent effectief ontwikkelen en plaatsen (intern-extern)

TMA Talenthouse

TMA Talenthouse TMA Talenthouse is een representatieve spreekkamer, vergaderzaal of trainingsruimte + 2 parkeerplaatsen tegen kostprijs in het centrum van Utrecht. TMA Talenthouse is alleen beschikbaar voor klanten en relaties van TMA Methode.


Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/modules/mod_showcaseitems/mod_showcaseitems.php on line 22

TMA TALENTDAG

TMA organiseert 2 maal per jaar een TMA Talentdag met interessante sprekers, intervisie sessie en vooral een plek om andere TMA Professionals te ontmoeten.

Bekijk film →

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/modules/mod_showcaseitems/mod_showcaseitems.php on line 22

TMA OP HR BEURS

Krijg een impressie van onze praktijkboek, visie, collega's en toepassing van het TMA Competentie model op de HR Beurs in Utrecht.

Bekijk film →

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/modules/mod_showcaseitems/mod_showcaseitems.php on line 22

TMA OP HR BEURS PARIJS

TMA Methode wordt in Frankrijk vertegenwoordigt door le Groupe Human Mobility. Krijg een impressie van de laatste HR Beurs in Parijs.

Bekijk film →

TMA Competentiemodel

53 volledig uitgewerkte competenties op 4 niveaus + interviewvragen, coachingsadviezen en ontwikkelactivititen

+

TMA Talentenmodel

22 drijfveren + 44 uitgewerkte talenten met aanlegfactor voor TMA Competenties en interessante combinaties met TMA Drijfveren

=
  • Talentgericht competentiemanagement
  • Intuitief en eenvoudig in gebruik
  • Voor selectie, coaching en beoordeling
  • Heldere rapporten
  • Direct starten

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/modules/mod_recent_projects/mod_recent_projects.php on line 37
  • TMA Methode Samengevat

    TMA Methode biedt verschillende services zoals Talent Interview App, TMA Talenten Analyse, 2 praktijkboeken, Jobfinder met 4000 beroepen, Beroepskeuze analyses, 360 graden feedback en TMA Talent House.

    Ga snel naar →
  • Gratis Job Interview App

    Elke manager of recruiter kan vanaf nu sollicitatiegesprekken voeren op professioneel niveau. Met de Job Interview App kan iedereen direct de juiste vragen stellen aan een sollicitant.

  • TMA Talenthouse

    TMA Talenthouse is een representatieve spreekkamer, vergaderzaal of trainingsruimte + 2 parkeerplaatsen tegen kostprijs in het centrum van Utrecht. TMA Talenthouse is alleen beschikbaar voor klanten en relaties van TMA Methode.

  • TMA Praktijk Boeken

    Met deze praktijkboeken kunt u effectief talentgericht selecteren, ontwikkelen en beoordelen. Het bevat handleidingen om sollicitatie-, ontwikkel- en beoordelingsgesprekken te voeren en het complete TMA functie- en competentiemodel

TMA TALENT HOUSE


Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/modules/mod_flickrfeed/mod_flickrfeed.php on line 12

OVER TMA METHODE


Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/plugins/content/itpshare/itpshare.php on line 65

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/plugins/content/jw_allvideos/jw_allvideos.php on line 42

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/plugins/content/jw_allvideos/jw_allvideos.php on line 43

De Talenten Motivatie Analyse Methode, in het kort TMA Methode, staat voor talent en competentie empowerment.
U geeft eenvoudig, gestructureerd en professioneel uw talent- en competentiemanagement vorm.

  • Selecteren op talenten en competenties
  • Coachen op talenten en competenties
  • Beoordelen op gedrag en resultaat

WIj helpen u graag verder met uw selectie, ontwikkel of beoordelingsvraag.


Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/modules/mod_testimonials/tmpl/default.php on line 14
Marto Boes - Kadaster

'TMA slaat de spijker behoorlijk goed op de kop'

SORAYA LA ROSE - OXXIO

"Meer waardevolle gesprekken en de diepte in met de TMA-rapportage"

Anneke Eurelings - Gemeente Amsterdam

Gesprekken met kandidaten waren ‘pareltjes’


Strict Standards: Only variables should be passed by reference in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/modules/mod_wdstwitterwidget/helper.php on line 111
TMAMethode For recruiters, managers, and HR it's extremely important to be aware of what exact behavior the organization expec… https://t.co/49Bc1GSXvP
TMAMethode Through TMA career assessment tools, you find the perfect matching career choice. Guide candidates with their caree… https://t.co/74oM6pCuaK
TMAMethode Atos Origin, which employs 49 thousand people worldwide, uses TMA for career coaching and 360-degree feedback asses… https://t.co/zhZijS0y4U

CONTACT DETAILS


Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/plugins/content/jw_allvideos/jw_allvideos.php on line 42

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/plugins/content/jw_allvideos/jw_allvideos.php on line 43

TMA Methode
De Pyth
Pythagoraslaan 101
3584 BB Utrecht 
+ 31 30 267 0 444
030 2670444
Email:info@tmamethod.com
www.tmamethod.com

https://www.facebook.com/tmamethode
TMA Events: http://tinyurl.com/ht69zow
TMA Academy: www.tmamethod-academy.com/

Route

Scroll to Top
1000 tekens over
feedback