Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/plugins/system/fixedverticalfeedbackbutton/fixedverticalfeedbackbutton.php on line 275

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/plugins/system/fixedverticalfeedbackbutton/fixedverticalfeedbackbutton.php on line 279

Deprecated: Non-static method DispatchVerticalButtonsfvfb::dispatch_singlebutton() should not be called statically, assuming $this from incompatible context in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/plugins/system/fixedverticalfeedbackbutton/fixedverticalfeedbackbutton.php on line 292

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/plugins/system/fixedverticalfeedbackbutton/fixedverticalfeedbackbutton.php on line 499

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/plugins/system/bigshotgoogleanalytics/bigshotgoogleanalytics.php on line 29

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/plugins/system/fixedverticalfeedbackbutton/fixedverticalfeedbackbutton.php on line 327

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/plugins/system/fixedverticalfeedbackbutton/fixedverticalfeedbackbutton.php on line 339

Deprecated: Non-static method RenderVerticalButtonsfvfb::render_singlebutton() should not be called statically, assuming $this from incompatible context in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/plugins/system/fixedverticalfeedbackbutton/fixedverticalfeedbackbutton.php on line 349

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/templates/ammon/features/jstools.php on line 63

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/templates/ammon/features/jstools.php on line 64
TMA Methode - Giraffe HR

Strict Standards: Non-static method JSite::getMenu() should not be called statically in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/components/com_xmap/router.php on line 96

Strict Standards: Non-static method JApplication::getMenu() should not be called statically in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/includes/application.php on line 536

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/components/com_xmap/router.php on line 96

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/components/com_xmap/router.php on line 102

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/templates/ammon/html/mod_jt_superfish_menu/default.php on line 16

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/templates/ammon/html/mod_jt_superfish_menu/default.php on line 17

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/plugins/content/jw_allvideos/jw_allvideos.php on line 42

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/plugins/content/jw_allvideos/jw_allvideos.php on line 43

GIRAFFE HR

Wat Giraffe HR met TMA methode voor u kan betekenen

Wij ondersteunen uw organisatie bij vraagstukken op gebied van Leiderschap, Mobiliteit, Loopbaan, Talentmanagement, Competentiemanagement, Teamontwikkeling en Organisatieontwikkeling, bijvoorbeeld:

  • begeleiding bij totstandkoming van competentieprofielen en implementatie van werken met competentieprofielen
  • certificering TMA methode, om er zelf mee te kunnen werken
  • inrichten TMA portal, om zelf te beheren

Indien u reeds TMA methode gebruikt, of een certificering heeft, helpen we u tevens beter en efficiënter gebruik te maken van de mogelijkheden.

Voorbeelden

Organisatieontwikkeling            Een lokale bank vroeg Giraffe HR om de haar te ondersteunen bij het gebruik van TMA-methode. Het management bracht in het kader van strategische personeelsontwikkeling in kaart welk type medewerkers over vijf jaar noodzakelijk zijn om de organisatiedoelstellingen te behalen. Daarin was belangrijk niet alleen zicht te hebben op de omvang en functies van de medewerkers, maar ook op de drijfveren en ontwikkelmogelijkheden van de huidige medewerkers. In een jaar tijd kregen circa 200 medewerkers inzicht in hun talenten door de TMA methode.

Competentiemanagement         Een gemeente wilde TMA methode gebruiken om tot competentieprofielen bij functies te komen. Deze functieprofielen met competenties waren vervolgens de basis voor het HR instrumentarium rond werving en selectie, functioneren en beoordelen, loopbaan en ontwikkeling. Giraffe HR heeft de gemeente ondersteund bij het opstellen van de competentieprofielen, de implementatie van het werken daarmee, de certificering voor TMA methode en het inrichten van een eigen TMA portal.

Kwaliteitsverbetering                Om binnen een ROC een kwaliteitsslag te maken, was er behoefte aan inzicht in de capaciteiten en talenten van de medewerkers. Om ze vervolgens gericht te kunnen ontwikkelen naar het gewenste profiel. Giraffe HR heeft door objectieve analyse de gewenste profielen en competenties in kaart gebracht en vervolgens de talenten en capaciteiten van de medewerkers inzichtelijk gemaakt.

Onze visie

De juiste inzet van medewerkers is doorslaggevend voor het succes van de organisatie. Het wordt steeds belangrijker hoé een medewerker het vak uitoefent; kennis, vaardigheden, waarden, drijfveren en houding bepalen dit. En al dat samen is talent.

TMA methode biedt, in tegenstelling tot andere methoden, in haar rapportage een totaalbeeld: persoonlijkheid, talenten (sociale, beïnvloedende, organisatorische en leidinggevende), ideale werkomgeving en tips voor effectieve communicatie met die persoon. Talent bepaalt in grote mate welke competenties makkelijk of moeilijk te ontwikkelen zijn. Het is eenvoudigst en leukst om die dingen te ontwikkelen waar iemand makkelijk nog beter in kan worden. TMA methode biedt met dat totaalbeeld dus een solide en complete basis voor verdere ontwikkeling.

Ons uitgangspunt is dat manager en medewerker met elkaar in gesprek zijn over wat de organisatie nodig heeft en wat de medewerker te bieden heeft; hoe groter de overlap hiertussen in competenties, hoe beter de prestaties.

Over Giraffe HR

Giraffe HR is een jonge, sterk groeiende organisatie op het gebied van HR-consultancy en interim professionals.

Een onderneming met nieuwe ideeën over samenwerking en resultaatverplichting, gebaseerd op teamwork en kwaliteit. U moet als relatie blind kunnen vertrouwen op onze professionaliteit. Of het nu gaat om onze mensen of de diensten die ze leveren; wat van Giraffe komt is altijd goed. Dat kwaliteitsbeginsel vormt ons bestaansrecht en daar wordt niet aan getornd. Nooit.

Contact

Wilt u weten of en wat Giraffe HR voor uw specifieke vraagstuk kan betekenen? Neem gerust contact op met Marjon Damen of Dennis Linneman (Business Managers), 06-41699781 of 06-578816980 | marjon.damen@giraffe.nl of dennis.linneman@giraffe.nl

Klik hier voor meer informatie over de totale dienstverlening van Giraffe HR.

Giraffe HR
Orteliuslaan 855
3528 BE Utrecht
+3130 890 5400


Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/modules/mod_testimonials/tmpl/default.php on line 14
Marto Boes - Kadaster

'TMA slaat de spijker behoorlijk goed op de kop'

SORAYA LA ROSE - OXXIO

"Meer waardevolle gesprekken en de diepte in met de TMA-rapportage"

Anneke Eurelings - Gemeente Amsterdam

Gesprekken met kandidaten waren ‘pareltjes’


Strict Standards: Only variables should be passed by reference in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/modules/mod_wdstwitterwidget/helper.php on line 111
TMAMethode For recruiters, managers, and HR it's extremely important to be aware of what exact behavior the organization expec… https://t.co/49Bc1GSXvP
TMAMethode Through TMA career assessment tools, you find the perfect matching career choice. Guide candidates with their caree… https://t.co/74oM6pCuaK
TMAMethode Atos Origin, which employs 49 thousand people worldwide, uses TMA for career coaching and 360-degree feedback asses… https://t.co/zhZijS0y4U

CONTACT DETAILS


Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/plugins/content/itpshare/itpshare.php on line 65

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/plugins/content/jw_allvideos/jw_allvideos.php on line 42

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/plugins/content/jw_allvideos/jw_allvideos.php on line 43

TMA Methode
De Pyth
Pythagoraslaan 101
3584 BB Utrecht 
+ 31 30 267 0 444
030 2670444
Email:info@tmamethod.com
www.tmamethod.com

https://www.facebook.com/tmamethode
TMA Events: http://tinyurl.com/ht69zow
TMA Academy: www.tmamethod-academy.com/

Route

Scroll to Top
1000 tekens over

Strict Standards: Non-static method GantryGZipper::_getOutHeader() should not be called statically in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/libraries/gantry/core/gantrygzipper.class.php on line 108

Strict Standards: Non-static method GantryGZipper::_getOutHeader() should not be called statically in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/libraries/gantry/core/gantrygzipper.class.php on line 108

Strict Standards: Non-static method GantryGZipper::_getOutHeader() should not be called statically in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/libraries/gantry/core/gantrygzipper.class.php on line 108

Strict Standards: Non-static method GantryGZipper::_getOutHeader() should not be called statically in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/libraries/gantry/core/gantrygzipper.class.php on line 172
feedback