Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/plugins/system/fixedverticalfeedbackbutton/fixedverticalfeedbackbutton.php on line 275

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/plugins/system/fixedverticalfeedbackbutton/fixedverticalfeedbackbutton.php on line 279

Deprecated: Non-static method DispatchVerticalButtonsfvfb::dispatch_singlebutton() should not be called statically, assuming $this from incompatible context in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/plugins/system/fixedverticalfeedbackbutton/fixedverticalfeedbackbutton.php on line 292

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/plugins/system/fixedverticalfeedbackbutton/fixedverticalfeedbackbutton.php on line 499

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/plugins/system/bigshotgoogleanalytics/bigshotgoogleanalytics.php on line 29

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/plugins/system/fixedverticalfeedbackbutton/fixedverticalfeedbackbutton.php on line 327

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/plugins/system/fixedverticalfeedbackbutton/fixedverticalfeedbackbutton.php on line 339

Deprecated: Non-static method RenderVerticalButtonsfvfb::render_singlebutton() should not be called statically, assuming $this from incompatible context in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/plugins/system/fixedverticalfeedbackbutton/fixedverticalfeedbackbutton.php on line 349

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/templates/ammon/features/jstools.php on line 63

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/templates/ammon/features/jstools.php on line 64
TMA Methode - TMA Selectie-analyse

Strict Standards: Non-static method JSite::getMenu() should not be called statically in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/components/com_xmap/router.php on line 96

Strict Standards: Non-static method JApplication::getMenu() should not be called statically in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/includes/application.php on line 536

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/components/com_xmap/router.php on line 96

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/components/com_xmap/router.php on line 102

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/templates/ammon/html/mod_jt_superfish_menu/default.php on line 16

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/templates/ammon/html/mod_jt_superfish_menu/default.php on line 17

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/plugins/content/jw_allvideos/jw_allvideos.php on line 42

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/plugins/content/jw_allvideos/jw_allvideos.php on line 43

TMA SELECTIE ANALYSE

Met de TMA Selectie-analyse worden de competenties, capaciteiten, persoonlijkheid en talenten van uw kandidaat door de TMA Methode in kaart gebracht.

Gedragsgericht beoordelen
Met de TMA Selectie Analyse krijgt u inzicht in de reikwijdte van de geschiktheid van de kandidaat. Met andere woorden, als u wilt weten in hoeverre de kandidaat een match is voor uw functie en waar mogelijk afbreukrisico zit.

Hoe werkt de TMA Selectie Analyse?
Wij hebben met onze jarenlange ervaring in het beoordelen van competenties een beoordelingsmethodiek ontwikkeld die niet zo zeer nieuw is, maar wel veel klantgerichter. Wij werken als volgt:

  • Vooraf wordt bepaald welk gedrag men beoordeeld wenst te zien (of welk gedrag in potentie aanwezig is). Het is niet meer nodig atijd meerdere competenties te laten beoordelen. één competentie is ook mogelijk. U maakt dus een keuze in de competentie, maar ook een keuze in specifiek gedrag behorende bij deze competentie. U kunt eenvoudig selecteren uit operationele, tactische en/of strategische gedragsvoorbeelden. Op deze specifieke gedragingen voeren wij de selectie analyse uit.
  • Vervolgens krijgt de kandidaat vooraf via een uitnodiging met het verzoek het TMA in te vullen. Hij of zij kan de talenten analyse rustig thuis invullen achter de eigen computer. De TMA Selectie analyse kan de dag daarna plaatsvinden of zo spoedig als men wenst.
  • Doordat er veel tijd bespaart wordt met het thuis invullen van het TMA duurt een analyse gemiddeld zo’n 3 tot 4 uur afhankelijk van het aantal competenties wat in kaart wordt gebracht.
  • De analyse wordt voor zover mogelijk op het kantoor van de opdrachtgever uitgevoerd. Dit bespaart veel reistijd en irritatie door files. Wij komen naar u de opdrachtgever toe.

 

Prijs: Neem contact op met een TMA adviseur

Dit is afhankelijk van het aantal onderzochte competenties.

Welke competenties kunnen in kaart worden gebracht?

53 TMA competenties

1. Aandacht voor details 2. Aanpassingsvermogen 3. Ambitie
4. Assertiviteit 5. Besluitvaardigheid 6. Coachen
7. Commercieel vermogen 9. Conflicthantering 9. Creativiteit
10.Delegeren 11. Discipline 12. Durf
13. Energie 14. Flexibel gedrag 15. Groepsgericht leidinggeven
16. Initiatief 17. Inlevingsvermogen 18. Innoverend vermogen
19. Integriteit 20. Inzicht 21.Klantgerichtheid
22. Kwaliteitsgerichtheid 23. Leervermogen 24.Leidinggeven
25. Luisteren 26. Managementidentificatie 27. Mondelinge vaardigheid
28. Netwerken 29. Omgevingsbewustzijn 30. Onafhankelijkheid
31. Onderhandelen 32. Ondernemerschap 33. Ontwikkelen van medewerkers
34. Oordeelsvorming 35. Optreden 36. Organisatiesensitiviteit
37. Overtuigingskracht 38. Plannen en organiseren 39. Politieke sensitiviteit
40. Presenteren 41. Prestatiemotivatie 42. Probleemanalyse  
43. Resultaatgerichtheid 44. Samenwerken 45. Schriftelijke vaardigheid
46. Sociabiliteit 47. Stressbestendigheid 48. Vakgerichtheid
49. Vasthoudendheid 50. Verantwoording 51. Visie
52. Voortgangscontrole 53. Zelfontwikkeling

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/modules/mod_testimonials/tmpl/default.php on line 14
Marto Boes - Kadaster

'TMA slaat de spijker behoorlijk goed op de kop'

SORAYA LA ROSE - OXXIO

"Meer waardevolle gesprekken en de diepte in met de TMA-rapportage"

Anneke Eurelings - Gemeente Amsterdam

Gesprekken met kandidaten waren ‘pareltjes’


Strict Standards: Only variables should be passed by reference in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/modules/mod_wdstwitterwidget/helper.php on line 111
TMAMethode For recruiters, managers, and HR it's extremely important to be aware of what exact behavior the organization expec… https://t.co/49Bc1GSXvP
TMAMethode Through TMA career assessment tools, you find the perfect matching career choice. Guide candidates with their caree… https://t.co/74oM6pCuaK
TMAMethode Atos Origin, which employs 49 thousand people worldwide, uses TMA for career coaching and 360-degree feedback asses… https://t.co/zhZijS0y4U

CONTACT DETAILS


Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/plugins/content/itpshare/itpshare.php on line 65

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/plugins/content/jw_allvideos/jw_allvideos.php on line 42

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/tmamethod/plugins/content/jw_allvideos/jw_allvideos.php on line 43

TMA Methode
De Pyth
Pythagoraslaan 101
3584 BB Utrecht 
+ 31 30 267 0 444
030 2670444
Email:info@tmamethod.com
www.tmamethod.com

https://www.facebook.com/tmamethode
TMA Events: http://tinyurl.com/ht69zow
TMA Academy: www.tmamethod-academy.com/

Route

Scroll to Top
1000 tekens over
feedback